El vale de reubicación laboral (SJDB) es un vale de $6,000 para capacitación y gastos de búsqueda de empleo; la División de Compensación de Trabajadores (DWC) lo llama beneficio suplementario por el desplazamiento de trabajo. Se debe en lesiones desde el 1 de enero de 2013 cuando la lesión causa una incapacidad permanente parcial y el empleador no hace una oferta de trabajo válida (Código Laboral 4658.7).
Un abogado para el vale SJDB en Orange County se ocupa de estos beneficios de regreso al trabajo al final de un reclamo de incapacidad permanente en la compensación de trabajadores (“workers comp”). La oficina legal de Jesse Melendrez (Law Office of Jesse Melendrez) representa a trabajadores lesionados en el vale, en la oferta de trabajo que lo puede reemplazar y en el Suplemento de Regreso al Trabajo de $5,000 del estado.
¿Cuándo se debe el vale SJDB?
El vale se debe a menos que el empleador ofrezca trabajo regular, modificado o alternativo dentro de los 60 días después de que el administrador de reclamos (la aseguradora o el ajustador de reclamos) reciba el primer informe del médico tratante, de un evaluador médico calificado (QME) o de un evaluador médico acordado (AME) que declara al trabajador permanente y estacionario (P&S) con una incapacidad permanente parcial (Código Laboral 4658.7(b)). Ese informe va en el formulario DWC-AD 10133.36, Physician’s Return-to-Work and Voucher Report, que es el informe del médico sobre el regreso al trabajo y el vale (preguntas frecuentes del SJDB).
El trabajo ofrecido debe durar por lo menos 12 meses (Código Laboral 4658.7(b)(2)). El trabajo regular debe pagar el mismo salario y la misma compensación que al momento de la lesión; el trabajo modificado o alternativo debe pagar por lo menos el 85 por ciento de ellos, y el trabajo debe quedar a una distancia razonable de la casa donde vivía el trabajador al momento de la lesión (Código Laboral 4658.1). Sin una oferta válida, el vale se debe ofrecer dentro de los 20 días después de que terminen los 60 días (Código Laboral 4658.7(c)).
¿Qué paga el vale de $6,000?
El vale paga capacitación y algunos gastos relacionados, a elección del trabajador (Código Laboral 4658.7(e)).
| Gasto | Límite | Fuente |
|---|---|---|
| Colegiatura, cuotas, libros y gastos exigidos en una escuela pública de California o un proveedor de la Lista de Proveedores de Capacitación Elegibles del estado (ETPL) | Dentro de los $6,000 | Código Laboral 4658.7(e)(1) |
| Cuotas de licencia o certificación profesional, de examen y cursos de preparación | Dentro de los $6,000 | Código Laboral 4658.7(e)(2) |
| Agencia de colocación, asesoría vocacional o de regreso al trabajo, currículum | $600 en total (10 por ciento) | Código Laboral 4658.7(e)(3) |
| Herramientas que exige la capacitación | Dentro de los $6,000 | Código Laboral 4658.7(e)(4) |
| Equipo de computación | Hasta $1,000 | Código Laboral 4658.7(e)(5) |
| Gastos varios, sin recibos detallados | Hasta $500 | Código Laboral 4658.7(e)(6) |
Fuente: Código Laboral 4658.7, lesiones desde el 1 de enero de 2013 (leginfo, consultado el 8 de octubre de 2026); la tabla de beneficios del Departamento de Relaciones Industriales (DIR) indica los mismos $6,000 para lesiones de 2013 a 2026. El administrador de reclamos debe pagar dentro de 45 días calendario tras recibir el vale completo y los recibos (preguntas frecuentes del SJDB). No cubre transporte, viajes, teléfono, internet, ropa, uniformes ni gastos incidentales (Código Laboral 4658.7(e)(6)).
¿Cuánto tiempo dura el vale?
El vale vence dos años después de entregado o cinco años después de la fecha de la lesión, lo que ocurra después. Los gastos se deben hacer y presentar antes de esa fecha (Código Laboral 4658.7(f)).
No se puede negociar en una conciliación ni conmutar por un pago global (Código Laboral 4658.7(g)). La guía de la DWC dice que el vale no se puede canjear como parte de una conciliación del caso (Guía, capítulo 9).
¿Qué es el Suplemento de Regreso al Trabajo de $5,000?
El Programa Suplementario de Regreso al Trabajo (RTWSP) paga una sola vez $5,000 a trabajadores lesionados desde el 1 de enero de 2013 que recibieron un vale SJDB, según el título 8 del Código de Reglamentos de California (8 CCR 17302(a), 17308). El programa existe para trabajadores cuyos beneficios por incapacidad permanente son desproporcionadamente bajos frente al salario que perdieron (Código Laboral 139.48(a)).
La solicitud se presenta en línea y debe llegar al programa dentro de un año desde la fecha en que se entregó el vale (8 CCR 17304(a), 17305). El DIR decide la elegibilidad dentro de los 60 días de recibir una solicitud completa y paga dentro de los 25 días de esa decisión (8 CCR 17307, 17308). La apelación se presenta ante la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores (WCAB), en una oficina de distrito, dentro de los 20 días de la entrega de la decisión (8 CCR 17309; Código Laboral 139.48(b)), y la Guía 23 de la Unidad de Información y Asistencia de la DWC explica la petición.
¿A dónde van las disputas del vale?
Van ante un juez de compensación de trabajadores: un vale tardío, una oferta de trabajo que quizás no cumple las reglas o un gasto que el administrador de reclamos se niega a pagar. El abogado de un trabajador representado las plantea en el caso ante la WCAB. El trabajador que todavía no tiene un caso primero presenta la Solicitud para adjudicación del reclamo y luego una Declaración de Disposición para Proceder (página del SJDB de la DWC).
¿Cómo maneja la oficina los asuntos del SJDB y del RTWSP?
Casi todo este trabajo es de fechas y documentos.
- Anotamos en el calendario el plazo de 60 días para la oferta, desde el día en que el administrador de reclamos recibió el informe DWC-AD 10133.36, y los 20 días que siguen.
- Revisamos cualquier oferta de trabajo frente a las reglas de 12 meses, del 85 por ciento y de la distancia.
- Damos seguimiento a un vale atrasado y anotamos su fecha de vencimiento.
- Leemos los papeles de una conciliación con el Código Laboral 4658.7(g) en mente, porque el vale no se puede negociar.
- Reunimos lo que pide la solicitud del RTWSP: el vale completo con su página de prueba de entrega, el número de caso ADJ y el número de reclamo (RTWSP del DIR).
El vale llega después de que se determina una incapacidad permanente, y todos los beneficios están en la página de beneficios.
No hay costo inicial. En un caso de compensación de trabajadores en California, los honorarios del abogado los fija y aprueba un juez de compensación de trabajadores y se pagan de los beneficios recuperados. Si se debe un vale o un suplemento depende de las fechas y los documentos, y eso es lo que revisa la primera conversación.
